Se você está em busca de Teleatendimento para PCDs (pessoas com deficiências) e não PCDs, Serviços R&S (recrutamento e seleção) para vagas Afirmativas, T&D (treinamentos e desenvolvimentos de pessoas) em Diversidade e Inclusão. VEIO AO LUGAR CERTO! ESTUDE, TRABALHE, CONVERSE, PARTICIPE DE EVENTOS, TUDO EM UM SÓ LUGAR. PAINEL DE CURSOS PARA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NAS ÁREAS DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE. mustruia18#mustruia18
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Quase duas décadas contribuindo com a acessibilidade e inclusão e com mais de 5.000 alunos formados.
A Mustruia18 surgiu a partir dos sonhos do Professor Márcio Araújo, que iniciou sua carreira entre os anos de 1999 e 2000, lecionando reforço escolar aos seus colegas de escola (ele tinha 14 anos de idade). Foi durante o Ensino Médio que ganhou seu primeiro emprego como auxiliar de classe e intérprete de Libras em uma escola de Educação Infantil. Após isso, começou a ser contatado para atuar em empresas que contratavam pessoas surdas. Nosso primeiro espaço físico foi em Feira de Santana/BA em 2008. Márcio é tradutor, intérprete de Libras, pedagogo, ledor, audiodescritor e professor de idiomas. É também Mestre em Ensino, Licenciado em Letras-Libras, Especialista em Libras e Educação Especial. Veja seu Currículo Lattes:Acessar Lattes
Entre 2008 e 2017, abrimos 10 mini polos de cursos de Libras, Cursos de Formação de Professores Alfabetizadores e Formação para Tradutores e Intérpretes de Libras associados às escolas estaduais, municipais e diversas entidades. Bem como atuamos em eventos presenciais, casamentos, formaturas e visitas técnicas.
No contexto da pandemia de Covid-19, em 2020, tivemos que nos reinventar e aprender novas formas de ensino e de trabalho com Acessibilidade. A equipe cresceu e novos profissionais entraram para colaborar. Passamos a atuar com lives, eventos remotos e audiovisual.
Tradução, Interpretação, Transcrição, Edição, Estúdio, Gravação, Legendagem, Audiodescrição, Revisão, Palestras, Organização de Eventos, Ensino, Consultoria e Assessoria inclusiva.
Levar ensino e atendimento acessíveis para todas as pessoas com e sem deficiência através de uma inclusão digital e comunicacional, onde a diversidade é o investimento e o lucro é uma consciência interseccional e decolonial. Colaborar para a expansão do acesso à educação de qualidade, com a evolução do conhecimento humano e inovação tecnológica. Promover a busca, o desenvolvimento, a disseminação e a cooperação intelectual como indutores de transformações sociais alinhados a valores universais de justiça, liberdade, dignidade humana e sustentabilidade, bem como disseminar o uso de uma linguagem inclusiva e acessível a todos, todas e todes através do trabalho colaborativo. Ser uma instituição educacional formadora de cidadãos e cidadãs competentes, qualificades e preparades para o mercado de trabalho, imbuídes de responsabilidade social e comprometides com a preservação da cultura nacional e com o desenvolvimento sociocultural do país com equidade social.
“Tornar-se até 2030 a maior Startup Edtech Inclusiva do país através de uma plataforma de acessibilidade, inclusão e ensino para pessoas com e sem deficiência, incluindo seus parceiros e colaboradores, e ser reconhecida como agência referência em diversidade de identidades de gênero, de orientações sexuais e de identidades etnicorraciais através de uma visão interseccional e decolonial.”
De acordo com o estatuto, Pessoa com deficiência é “aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”.
Pessoas com características físicas e étnicoculturais predominantes dos povos negros africanos, que se autoidentificam e são identificadas socialmente como pertencentes a esse grupo social. Pelas características típicas desse grupo étnicorracial, experiências pessoais de serem identificadas como sendo pertencentes a esse grupo social.
Pessoas com características físicas e étnicoculturais predominantes de um dos povos indígenas brasileiros, que se auto identificam e são identificadas socialmente como pertencentes a esse grupo étnicorracial brasileiro. Por suas características típicas, podendo ainda receber variadas denominações.
É composta por: LGBTQQICAAPF2K+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Questionando, Intersexuais, Curioso, Assexuais, Aliados, Pansexuais, Polissexuais, Familiares, 2-espíritos e Kink). Com isso, LGBTQIA+ se tornou um acrônimo para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer, com um sinal “+” para reconhecer as orientações sexuais ilimitadas e identidades de gênero usadas pelos membros dessas comunidades.
Ela se inicia aos 60 anos, quando a maioria recorre à aposentadoria e possui uma mudança de rotina. Essa mudança de rotina faz toda a diferença para ter ou não mais vitalidade e disposição nos anos seguintes. Diferentemente da expressão terceira idade, a expressão melhor idade é mais nova, já que começou a ser utilizada no final da década de 1980. O objetivo desse termo era tornar a menção aos idosos como algo “politicamente correto”, especialmente por setores da imprensa.
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